Interim Data Engineer voor het HR Data Domein (3680)

Voor mijn opdrachtgever ABN Amro Bank te Amsterdam ben ik op zoek naar een Interim Data Engineer voor het HR Data Domein.

• Periode: 4 januari 2025 tot en met 30 juni 2026 (optie op verlenging)
• Aantal uren per week: 36 uur
• Tarief maximaal € 106,- per uur excl. btw en incl. reiskosten
• Team werkt hybride (deels op kantoor, deels vanuit huis)

Neem gerust contact op voor aanvullende informatie, ik vertel je graag meer!

Als onderdeel van onze reis naar betere datalineage heeft het HR Integratie Team een nieuw datamodel ontworpen. Dit nieuwe datamodel is een vereiste om meer controle te krijgen over onze CSRD (Corporate Sustainable Reporting Directive) dataleveringen. Een van de eisen is duidelijke en geautomatiseerde datalineage.

De implementatie van het nieuwe datamodel vereist een migratie van het oude naar het nieuwe model, inclusief validatie van de gegevens. Ben jij een data engineer met diepgaande expertise in ETL-pijplijnen en datavalidatie? Wij zijn op zoek naar een ervaren data engineer validator die ons kan helpen om gecentraliseerde dataworkflows te optimaliseren en de nauwkeurigheid en traceerbaarheid van dataprocessen te waarborgen.

Je wordt onderdeel van een samenwerkend Agile Scrum-team, met de verantwoordelijkheid voor databeheer binnen de HR-afdeling. Jouw belangrijkste rol omvat het valideren van ETL-pijplijnen, het verzamelen en kritisch uitdagen van requirements, het implementeren van datavalidatie (frameworks) en het waarborgen van datalineage met betrekking tot datamigraties naar een nieuw datamodel.

Met de volgende resultaten (SMART)

• Valideer ETL-pijplijnen in Databricks met PySpark en/of SQL, waarbij je zorgt voor afstemming met bedrijfsregels, datakwaliteitsnormen en datalineage over verschillende datawarehouselaag.
• Daag requirements voor dataworkflows uit en vertaal ze naar uitvoerbare technische oplossingen.
• Ontwerp en implementeer datavalidatieframeworks.
• Analyseer opgeslagen data en leid migratie-inspanningen naar nieuwe datamodellen terwijl je data-integriteit behoudt.
• Documenteer validatieprocessen, lineage-mapping en datamodellen om traceerbaarheid en audits mogelijk te maken.

• Sterke analytische en conceptuele denker, met focus op het ontwerpen, optimaliseren en valideren van dataworkflows.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in data engineering, ETL-ontwikkeling of vergelijkbare validatorrollen.
• Aantoonbare ervaring met geavanceerde datavalidatie, inclusief het bouwen van geautomatiseerde validatieframeworks met PySpark.
• Ervaring met geautomatiseerde testframeworks voor dataworkflows.
• Gedegen kennis van datalineage-frameworks.
• Ervaring met datamodellering en migraties, met het vermogen om requirements te vertalen naar schaalbare schema's.
• Hands-on ervaring in een agile omgeving (DevOps is een pré).
• Ervaring met Databricks (Azure Cloud is een pré).
• Kennis van CSRD (S1 Workforce) is sterk aanbevolen.
• Eerdere ervaring in het HR Data Domein is zeer wenselijk.

Vereiste soft skills:

• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Oog voor detail en commitment aan datakwaliteit.
• Kritisch denkvermogen voor probleemoplossing en een pragmatische aanpak om uitdagingen aan te gaan en resultaten te leveren.
• Engels CV vereist